一、久立管理學(xué)院介紹

久立管理學(xué)院于2012年10月16日成立。董事長(zhǎng)周志江擔(dān)任院長(zhǎng)。

久立管理學(xué)院是研究貫徹久立文化的重要陣地，是管理者成長(zhǎng)為精英的搖籃，是員工錘煉職業(yè)道德，學(xué)習(xí)職業(yè)知識(shí)，提高操作技能的學(xué)校。

教學(xué)方針：堅(jiān)持中外管理智慧和久立經(jīng)營管理實(shí)踐相結(jié)合，用以致學(xué)，學(xué)以致用，注重實(shí)戰(zhàn)，講究實(shí)用，追求實(shí)效。

堅(jiān)持全方位的開放，同高等院校、咨詢機(jī)構(gòu)、研究院所和國內(nèi)外客戶單位緊密合作，采取請(qǐng)進(jìn)來，走出去的方式，聆聽高師教誨。同時(shí)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)就是教練，專家就是導(dǎo)師，努力培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，從嚴(yán)治院、從嚴(yán)施教、從嚴(yán)管理，切實(shí)加強(qiáng)院風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)。

久立管理學(xué)院的基本任務(wù)：

（一）培訓(xùn)輪訓(xùn)各級(jí)管理人員；

（二）舉辦各類經(jīng)營管理專業(yè)培訓(xùn)；

（三）舉辦員工入職培訓(xùn)和技能晉級(jí)培訓(xùn)；

（四）承辦公司專題研討班；

（五）研究公司經(jīng)營管理的新情況新問題，促進(jìn)管理創(chuàng)新；

（六）研究公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、政策制度貫徹推進(jìn)中員工的現(xiàn)實(shí)思想，運(yùn)用最新研究成果進(jìn)行的理論宣傳，思想教育，提升思想工作水平；    

圍繞教育的目標(biāo)要求，著重提高學(xué)員四個(gè)方面的素質(zhì)和能力：

（一）運(yùn)用久立文化指導(dǎo)工作的能力，具有履行職責(zé)所需的價(jià)值觀、職業(yè)理念、精神狀態(tài)、思想方法、道德操守和行為規(guī)范；

（二）增加和更新經(jīng)營管理和專業(yè)知識(shí)，具有與時(shí)代前進(jìn)，企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的知識(shí)水平；

（三）提升員工技能知識(shí)和操作水平，具有制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，創(chuàng)建品牌需要的素質(zhì)；

（四）提升管理人員的表率意識(shí)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)于律己，艱苦奮斗，清正廉潔。

             
              

二、2013年培訓(xùn)情況

1、完成青管班培訓(xùn)，授課37次，組織討論8次，輔導(dǎo)7次，考試5次，知識(shí)競(jìng)賽1次，赴海爾參觀考察1次，培訓(xùn)人員51個(gè)，完成教學(xué)課時(shí)450個(gè)；

2、完成質(zhì)量管理等21個(gè)班次的專題培訓(xùn)，授課63次，組織經(jīng)驗(yàn)交流2次，培訓(xùn)人員984個(gè)，完成課時(shí)206個(gè)；

3、完成59個(gè)班次的職工崗位技能培訓(xùn)，授課354次，培訓(xùn)人員1424人，完成課時(shí)1468個(gè)；

4、對(duì)兩個(gè)事業(yè)部組織開展的行車工、軋制工安全培訓(xùn)提供計(jì)劃、方法幫助，培訓(xùn)人員483人，完成教學(xué)課時(shí)36課時(shí)；

5、采取定期和不定期檢查方式，督促公司所屬部門和單位完成了今年的培訓(xùn)計(jì)劃；

6、聘請(qǐng)教師77名，其中公司有59名領(lǐng)導(dǎo)骨干走上講臺(tái),講課810課時(shí),外請(qǐng)專家\學(xué)者\(yùn)老師和專業(yè)工作者18人,講課96課時(shí)，內(nèi)訓(xùn)師編寫教材117篇，實(shí)務(wù)操作考核細(xì)則1100條，學(xué)員撰寫發(fā)言材料24篇，經(jīng)驗(yàn)介紹材料31篇。