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管理學(xué)院

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一、久立管理學(xué)院介紹

久立管理學(xué)院于2012年10月16日成立。董事長(zhǎng)周志江擔(dān)任院長(zhǎng)。

久立管理學(xué)院是研究貫徹久立文化的重要陣地,是管理者成長(zhǎng)為精英的搖籃,是員工錘煉職業(yè)道德,學(xué)習(xí)職業(yè)知識(shí),提高操作技能的學(xué)校。

教學(xué)方針:堅(jiān)持中外管理智慧和久立經(jīng)營管理實(shí)踐相結(jié)合,用以致學(xué),學(xué)以致用,注重實(shí)戰(zhàn),講究實(shí)用,追求實(shí)效。

堅(jiān)持全方位的開放,同高等院校、咨詢機(jī)構(gòu)、研究院所和國內(nèi)外客戶單位緊密合作,采取請(qǐng)進(jìn)來,走出去的方式,聆聽高師教誨。同時(shí),堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)就是教練,專家就是導(dǎo)師,努力培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,從嚴(yán)治院、從嚴(yán)施教、從嚴(yán)管理,切實(shí)加強(qiáng)院風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)。


久立管理學(xué)院的基本任務(wù):

(一)培訓(xùn)輪訓(xùn)各級(jí)管理人員;

(二)舉辦各類經(jīng)營管理專業(yè)培訓(xùn);

(三)舉辦員工入職培訓(xùn)和技能晉級(jí)培訓(xùn);

(四)承辦公司專題研討班;

(五)研究公司經(jīng)營管理的新情況新問題,促進(jìn)管理創(chuàng)新;

(六)研究公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、政策制度貫徹推進(jìn)中員工的現(xiàn)實(shí)思想,運(yùn)用最新研究成果進(jìn)行的理論宣傳,思想教育,提升思想工作水平;    


圍繞教育的目標(biāo)要求,著重提高學(xué)員四個(gè)方面的素質(zhì)和能力:

(一)運(yùn)用久立文化指導(dǎo)工作的能力,具有履行職責(zé)所需的價(jià)值觀、職業(yè)理念、精神狀態(tài)、思想方法、道德操守和行為規(guī)范;

(二)增加和更新經(jīng)營管理和專業(yè)知識(shí),具有與時(shí)代前進(jìn),企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的知識(shí)水平;

(三)提升員工技能知識(shí)和操作水平,具有制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,創(chuàng)建品牌需要的素質(zhì);

(四)提升管理人員的表率意識(shí),增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,嚴(yán)于律己,艱苦奮斗,清正廉潔。

             
              

二、2013年培訓(xùn)情況

1、完成青管班培訓(xùn),授課37次,組織討論8次,輔導(dǎo)7次,考試5次,知識(shí)競(jìng)賽1次,赴海爾參觀考察1次,培訓(xùn)人員51個(gè),完成教學(xué)課時(shí)450個(gè);

2、完成質(zhì)量管理等21個(gè)班次的專題培訓(xùn),授課63次,組織經(jīng)驗(yàn)交流2次,培訓(xùn)人員984個(gè),完成課時(shí)206個(gè);

3、完成59個(gè)班次的職工崗位技能培訓(xùn),授課354次,培訓(xùn)人員1424人,完成課時(shí)1468個(gè);

4、對(duì)兩個(gè)事業(yè)部組織開展的行車工、軋制工安全培訓(xùn)提供計(jì)劃、方法幫助,培訓(xùn)人員483人,完成教學(xué)課時(shí)36課時(shí);

5、采取定期和不定期檢查方式,督促公司所屬部門和單位完成了今年的培訓(xùn)計(jì)劃;

6、聘請(qǐng)教師77名,其中公司有59名領(lǐng)導(dǎo)骨干走上講臺(tái),講課810課時(shí),外請(qǐng)專家\學(xué)者\(yùn)老師和專業(yè)工作者18人,講課96課時(shí),內(nèi)訓(xùn)師編寫教材117篇,實(shí)務(wù)操作考核細(xì)則1100條,學(xué)員撰寫發(fā)言材料24篇,經(jīng)驗(yàn)介紹材料31篇。

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