一、久立管理學院介紹

久立管理學院于2012年10月16日成立。董事長周志江擔任院長。

久立管理學院是研究貫徹久立文化的重要陣地，是管理者成長為精英的搖籃，是員工錘煉職業道德，學習職業知識，提高操作技能的學校。

教學方針：堅持中外管理智慧和久立經營管理實踐相結合，用以致學，學以致用，注重實戰，講究實用，追求實效。

堅持全方位的開放，同高等院校、咨詢機構、研究院所和國內外客戶單位緊密合作，采取請進來，走出去的方式，聆聽高師教誨。同時，堅持領導就是教練，專家就是導師，努力培養和造就高素質的內部培訓師隊伍。

堅持與時俱進、開拓創新，從嚴治院、從嚴施教、從嚴管理，切實加強院風和學風建設。

久立管理學院的基本任務：

（一）培訓輪訓各級管理人員；

（二）舉辦各類經營管理專業培訓；

（三）舉辦員工入職培訓和技能晉級培訓；

（四）承辦公司專題研討班；

（五）研究公司經營管理的新情況新問題，促進管理創新；

（六）研究公司文化、發展戰略、政策制度貫徹推進中員工的現實思想，運用最新研究成果進行的理論宣傳，思想教育，提升思想工作水平；    

圍繞教育的目標要求，著重提高學員四個方面的素質和能力：

（一）運用久立文化指導工作的能力，具有履行職責所需的價值觀、職業理念、精神狀態、思想方法、道德操守和行為規范；

（二）增加和更新經營管理和專業知識，具有與時代前進，企業發展相適應的知識水平；

（三）提升員工技能知識和操作水平，具有制造優質產品，創建品牌需要的素質；

（四）提升管理人員的表率意識，增強事業心和責任感，嚴于律己，艱苦奮斗，清正廉潔。

             
              

二、2013年培訓情況

1、完成青管班培訓，授課37次，組織討論8次，輔導7次，考試5次，知識競賽1次，赴海爾參觀考察1次，培訓人員51個，完成教學課時450個；

2、完成質量管理等21個班次的專題培訓，授課63次，組織經驗交流2次，培訓人員984個，完成課時206個；

3、完成59個班次的職工崗位技能培訓，授課354次，培訓人員1424人，完成課時1468個；

4、對兩個事業部組織開展的行車工、軋制工安全培訓提供計劃、方法幫助，培訓人員483人，完成教學課時36課時；

5、采取定期和不定期檢查方式，督促公司所屬部門和單位完成了今年的培訓計劃；

6、聘請教師77名，其中公司有59名領導骨干走上講臺,講課810課時,外請專家\學者\老師和專業工作者18人,講課96課時，內訓師編寫教材117篇，實務操作考核細則1100條，學員撰寫發言材料24篇，經驗介紹材料31篇。